NERIA - Recrutement externalisé

Recruter un bon collaborateur quand on est avocat, notaire ou expert-comptable n’a rien d’anodin. Dans un marché tendu, où les profils compétents sont courtisés, chaque recrutement compte. Et chaque erreur peut coûter cher – en temps, en énergie, et en dynamique d’équipe.

Neria est un cabinet de chasse de tête spécialisé dans les professions réglementées. Sa mission : accompagner les cabinets dans leur développement en trouvant, avec méthode et exigence, les bons collaborateurs.

Une approche taillée pour les cabinets

Neria ne travaille qu’avec les professionnels du droit et du chiffre. Cela change tout. L’équipe connaît les rouages du métier, les attentes implicites, les subtilités de posture, et les réalités d’un quotidien en cabinet.

L’objectif n’est pas simplement de “placer” un profil. Il s’agit de créer une vraie rencontre professionnelle – alignée sur le plan humain, technique et stratégique.

Une méthode rigoureuse, étape par étape

1. Comprendre le besoin réel

Avant toute recherche, Neria prend le temps d’identifier ce qui est réellement attendu :

• Quelles missions à court et moyen terme ?
• Quelle posture ?
• Quel niveau d’autonomie ?
• Quel cadre d’évolution ?

Ce cadrage permet d’éviter les profils “techniquement bons” mais “humainement à côté”.

2. Aller chercher les bons profils, discrètement

Neria active ses réseaux, ses bases internes et mène un travail de chasse directe ciblée. Chaque profil est préqualifié avec exigence :

• Compétences techniques validées
• Références croisées si nécessaire
• Soft skills observés et évalués

Le cabinet ne présente que des candidats réellement adaptés, pour ne pas faire perdre de temps au client.

3. Assurer une intégration fluide

Neria accompagne le process de recrutement jusqu’à la prise de poste, puis reste en lien durant les premiers mois. Des points réguliers peuvent être organisés pour s’assurer que la collaboration démarre dans de bonnes conditions.

Des garanties concrètes, pour un recrutement serein

Parce qu’un bon recrutement se juge dans la durée, Neria intègre des garanties de remplacement.
Si le collaborateur ne convient pas ou met fin à la collaboration dans les premiers mois, une nouvelle recherche est lancée, sans surcoût, selon les conditions définies en amont.

Ce filet de sécurité permet aux cabinets d’avancer avec confiance, même sur des profils à fort enjeu.